|
Untersucht man die
einzelnen Aktivitäten des Gesamtprozesses, so kann
festgestellt werden, dass nur wenige Aspekte einen
wirklichen Wertschöpfungsbeitrag zur Erreichung des
Abteilungs- bzw. Unternehmensziels beitragen.
Viele Aktivitäten sind von
Routinearbeiten geprägt, die automatisiert werden
müssen. Lediglich im Bereich der Assessments &
Interviews und der Einstellung eines Bewerbers ist das
Spezialistenwissen eines Personalers gefragt.
|
