|
Concludis kann aufgrund
seines umfassenden Leistungsspektrums eine Vielzahl der
Prozessschritte automatisieren und trägt damit erheblich
zu einer Prozessoptimierung bei.
Das beginnt mit der
Erfassung des Lebenslaufes durch den Bewerber und geht
in das Vor-Screening der Bewerbung über. Bereits hier
können Sie aufgrund des Competency - Ansatzes von
concludis sehen, ob der Kandidat die erwarteten
Kompetenzen hat – und das, ohne sich die gesamte
Bewerbungsmappe durchlesen zu müssen.
concludis begleitet den
Lebenslauf eines Bewerbers auf dem Weg zu den „internen
Kunden“, die eine Bewertung zu dem Kandidaten abgeben.
Die Bewertung ist sofort sichtbar und ist Auslöser der
Folgeaktivitäten des Personalers.
Nun ist seine originäre
Kompetenz gefragt – das Führen von Interviews und die
Konzeption und Durchführung von Assessments. Aber auch
hier hilft concludis. Alle die Übungen aus der
Assessment - Technologie, die die Anwesenheit eines
Assessors nicht erforderlich machen, können mit
concludis von dem Bewerber bereits im Vorfeld des
Besuches im Unternehmen bearbeitet werden. Dazu gehören:
» Berufspsychologische
Tests
» Kognitive Tests
» Analytische Fallstudien
» Postkorbverfahren und
» Strukturierte
Interviews.
|
