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Qualitative Vorauswahl von Kandidaten
Sie möchten von Ihren Bewerbern im Vorfeld mehr wissen? Nutzen
Sie hierzu das E-Assessment von concludis
um mehr über
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Motive und Einstellungen Ihrer Bewerber
mit Hilfe berufspsychologischer Gutachten zu erfahren,
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spezielle fachliche Kompetenzen mit Hilfe
der individuell gestaltbaren kognitiven Tests abzuprüfen,
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mehr über die Entscheidungs-, Analyse-
und Organisationskompetenz Ihrer Bewerber über das
Postkorbverfahren zu erfahren,
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Ihre Bewerber komplexe Fallstudien
bearbeiten zu lassen,
strukturierte Interviews über Motive und Erwartungen mit den
Bewerbern durchzuführen,
Kandidaten nach den Ergebnissen aus den E-Assessments listen
und
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E-Assessments individuell und mit
unterschiedlicher Länge und unterschiedlichem
Schwierigkeitsgrad mit wenigen Klicks erstellen und den
Vakanzen zuordnen.
Einsatzphilosophie des E-Assessments
Das mit concludis optional mitgelieferte E-Assessment
unterstützt die Vorauswahl fundiert und valide – es arbeitet
bildlich gesprochen als Bewerbertrichter.
Über das E-Assessment werden die besten
Bewerber herausgefiltert, denen das Unternehmen schließlich in
persönlichen Gesprächen die notwendige und gebührende Zeit
widmen kann.
Darüber hinaus reduziert concludis die
Prozesszeiten, die in der Personalabteilung für die Sichtung von
Bewerbungen aufgebracht werden müssen, erheblich.
Customizing der E-Assessments
Die E-Assessments in concludis können individuell an die
Bedürfnisse der jeweiligen Vakanz angepasst werden. Dazu greifen
Sie einerseits auf die mitgelieferten Tests zu oder erstellen
Ihre eigenen Tests und erfassen diese mit wenigen Handgriffen in
concludis selber.
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