„Parsing“ steht in der IT für die Analyse einer Syntax. Texte können analysiert und dank sehr präziser Algorithmen in strukturierte Informationen beziehungsweise Datensätze umgewandelt werden. Übertragen auf das Recruiting bedeutet CV-Parsing das intelligente Einlesen von Lebensläufen. Diese können mit Hilfe einer bestimmten Software automatisch erfasst und in das Bewerbermanagementsystem übertragen werden. Dabei werden durch die Technologie nicht nur Namen, Adressen und Geburtsdaten als Datensätze eingelesen, auch Abschlüsse, Berufserfahrungen und Qualifikationen werden systematisch für jeden einzelnen Kandidaten erfasst. Technisch funktioniert dies nicht nur mit klassischen PDF- oder Word-Dateien, auch andere Formate wie etwa txt, jpg oder html werden von der Software erkannt. Das hat den Vorteil, dass nicht nur zugesandte Dokumente erfasst werden können, sondern auch Profile in Karriere-Netzwerken.

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