Als Teilbereich des Personalmanagements steht das Diversity Management für eine vielfältige Belegschaft in einem Unternehmen. Diese kulturelle Vielfalt wird unter anderem bewusst eingesetzt, um unterschiedliche individuelle Kompetenzen, Haltungen und kulturelle Hintergründe für den Unternehmenserfolg zu nutzen. Seinen Ursprung hat das Konzept in der Diversity-Debatte der 1960er-Jahre in den USA, die sich gegen die Benachteiligung von Frauen und Menschen anderer Hautfarbe richtete und für Chancengleichheit im Hinblick auf Ausbildung, Arbeitsplatz und Karriere eingesetzt hat.

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