Ach diese Millennials. Sie waren die erste Generation, die die HR-Abteilungen aus der Reserve lockten. Viel wurde über sie geschrieben. Über ihre Anspruchshaltung, ihre mangelnde Identifikation mit einem Arbeitgeber. Die Demut beim Bewerbungsgespräch wurde durch die Frage „Was können Sie als Unternehmen für mich tun?“ ersetzt. Bitte was? Personaler arbeiteten sich an dem Begriff ab und versuchten zu verstehen, wie sie ticken, diese Millennials. Was also steckt dahinter?

Weiterlesen