Dieses Tool ist eine Prüfung für die Führungsebene: Das Management Audit gibt einen Eindruck über die Kompetenz des Managements – in seiner Gesamtheit und bezogen auf die einzelne Person. Dabei werden aktuelle als auch potentielle Qualitäten berücksichtigt. Oftmals werden die Begriffe Management Assessment, Management Appraisal oder Management Due Diligence synonym verwendet. Der Vorgang lässt sich mit dem eines Assessment Centers vergleichen.
WeiterlesenAch diese Millennials. Sie waren die erste Generation, die die HR-Abteilungen aus der Reserve lockten. Viel wurde über sie geschrieben. Über ihre Anspruchshaltung, ihre mangelnde Identifikation mit einem Arbeitgeber. Die Demut beim Bewerbungsgespräch wurde durch die Frage „Was können Sie als Unternehmen für mich tun?“ ersetzt. Bitte was? Personaler arbeiteten sich an dem Begriff ab und versuchten zu verstehen, wie sie ticken, diese Millennials. Was also steckt dahinter?
WeiterlesenLet’s look on the visual side of life! Mind-Mapping ist eine Kreativitätstechnik, die Gedanken, Ideen und Prozesse strukturiert und bildhaft dokumentiert. Dabei werden Schlüsselbegriffe verwendet, die in Form von Verästelungen angeordnet werden. Das Ziel ist eine Landkarte der Gedanken. Eine Mind-Map.
WeiterlesenLaut Gallup Studie 2019 glauben ganze sechs Millionen Beschäftigte nicht an ihr Unternehmen. 122 Milliarden Euro Folgeschäden ergeben sich aus der fehlenden emotionalen Bindung an das Unternehmen. Eine Kausalität mit Folgen. Es lässt sich nicht wegdiskutieren: Das Mitarbeiter-Engagement ist einer der Dreh- und Angelpunkte für den Erfolg, der sich sogar in den Bilanzen niederschlägt. Da Mitarbeiter-Engagement in den Bereich der Personalentwicklung und HR-Abteilung fällt, wird erneut deutlich, wie vernetzt Personaler heute im Unternehmen arbeiten müssen.
WeiterlesenEmpfehlungsmarketing ist nicht nur im E-Commerce angesagt, auch im Personalmarketing schlägt eine persönliche Empfehlung die Stellenanzeige in Sachen Glaubwürdigkeit. Dem Mitarbeiter kommt in diesem Kontext eine hoher Vertrauensvorschuss zu. Denn wem können potentielle Bewerber mehr vertrauen als deren Mitarbeiter? Ein Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm ist die logische Konsequenz. Hinter diesem Begriff versteckt sich ein System oder Programm, über das Mitarbeiter ihrem Arbeitgeber Verwandte, Freunde oder Bekannte aus ihrem privaten Umfeld als potenzielle Arbeitnehmer empfehlen. Eine erfolgreiche Empfehlung hat oftmals eine Prämie oder ähnliche Belohnung für den Empfehlenden zur Folge.
WeiterlesenEine Mitarbeiterbefragung klingt simpler, als sie ist. Denn es geht hier nicht darum, einfach mal ein paar Beschäftigte nach ihrer Meinung zu bestimmten Themen im Unternehmen zu befragen. Damit dieses Instrument die Personalentwicklung wirkungsvoll bereichert, muss es methodisch sicher und professionell eingesetzt werden.
WeiterlesenKommunikation ist einer der Schlüsselfaktoren für den Unternehmenserfolg. Gerade im HR-Bereich geht nichts ohne den Dialog. Das Mitarbeitergespräch nimmt eine besondere Stellung ein, weil es sich um ein zielgerichtetes Gespräch zwischen dem Beschäftigten und der Führungsperson handelt. Es sollte regelmäßig stattfinden, mindestens einmal im Jahr in Form eines Mitarbeiterjahresgesprächs.
WeiterlesenDas Wort Mobbing geht zurück auf den englischen Begriff „to mob“. Das heißt so viel wie anpöbeln oder „über jemanden herfallen“. Im beruflichen Kontext bezeichnet Mobbing eine systematische Ansammlung von Schikanen und Intrigen, die über einen längeren Zeitraum ausgeführt wird. Wird Mobbing durch einen Vorgesetzten oder mehrere Führungskräfte ausgeführt, nennt man das Bossing. Sind die Angriffe auf die Zielperson subtiler, fällt oft auch der Begriff Straining.
WeiterlesenViele Faktoren spielen in den Erfolg einer Stellenanzeige hinein. Aufbereitung, Content, Candidate Experience, Employer Branding – und Reichweite. Mit der Anzahl von Kanälen in Social Media und auf entsprechenden Plattformen vervielfachen sich auch die Möglichkeiten der Platzierung von Stellenanzeigen. Multiposting ermöglicht es, alle Kanäle automatisiert mit nur einer Stellenanzeige abzudecken und damit die Awareness zu erhöhen. Möglich machen es E-Recruiting-Softwares.
Weiterlesen