Kommunikation ist einer der Schlüsselfaktoren für den Unternehmenserfolg. Gerade im HR-Bereich geht nichts ohne den Dialog. Das Mitarbeitergespräch nimmt eine besondere Stellung ein, weil es sich um ein zielgerichtetes Gespräch zwischen dem Beschäftigten und der Führungsperson handelt. Es sollte regelmäßig stattfinden, mindestens einmal im Jahr in Form eines Mitarbeiterjahresgesprächs.

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