Job Enlargement zählt zu den Instrumenten der Personalentwicklung, die in den Bereich der Aufgabenerweiterung fallen. Weitere Tools sind Job Enrichment und die Job Rotation. Sie alle sind der Ebene „Training on the Job“ zuzuordnen, werden also direkt am Arbeitsplatz im alltäglichen Doing umgesetzt.
WeiterlesenJob Enrichment gehört wie Job Enlargement oder Job Rotation zu den Instrumenten der Personalentwicklung, die direkt im Unternehmen, also on the Job angesiedelt sind. Dahinter verbirgt sich die Anreicherung von Aufgaben und Zuständigkeiten von Mitarbeitern.
WeiterlesenDie Job Rotation bringt zweifelsohne Dynamik in ein Unternehmen und die Arbeitsplatzgestaltung von Mitarbeitern. Wie Job Enrichment oder Job Enlargement zählt dieses Instrument zu denen der Personalentwicklung und ist auf der Ebene „Training on the Job“ angesiedelt.
WeiterlesenWas früher die klassische Stellenanzeige in der Zeitung war, ist heute der Eintrag im Job-Portal. Jobportale sind digitale Plattformen rund um das Thema Job und Karriere. Es gibt inzwischen eine ganze Reihe digitaler Stellenbörsen. Laut karriere.de sind derzeit mehr als 1100 verschiedene Jobportale am Markt. Für viele Recruiter sind sie bei der Personalgewinnung weitaus erfolgsversprechender als die eigene Unternehmenswebsite. Besonders kleinere und mittelständische Unternehmen haben oft nicht die notwendigen Ressourcen, um ihren Karriereseiten Sichtbarkeit in den Weiten des WWW zu verschaffen. Aber auch große Konzerne bedienen sich der Reichweite von Jobportalen, um Kandidaten anzusprechen. Fast 1,5 Millionen vakante Stellen gibt es laut dem Nürnberger Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung in Deutschland. Rund 100 Millionen Bewerber im Monat erreichen Unternehmen über Jobportale, monatlich werden hier satte 77 Millionen Stellenanzeigen veröffentlicht. Der Wettbewerb um Talente auf dem Arbeitsmarkt ist groß. Was heißt das? Dass Unternehmen gut beraten sind, sich über Jobportale und deren Schwerpunkte zu informieren.
Weiterlesen