Corona hat in Sachen Digitalisierung auch im Personalwesen auf das Gaspedal gedrückt. Das Thema Video Interview oder Live-Video-Interview als Alternative für das Präsenzinterview im Bewerbungsverfahren ist nicht neu, nimmt jetzt aber Fahrt auf.
WeiterlesenDas Corona Virus ist ein Katalysator, es bringt auch Fahrt in die Digitalisierung von Recruitingprozessen. In diesem Kontext erfährt auch das zeitversetzte Bewerbungsgespräch per Video neue Popularität. Alternativ spricht man auch von asynchrones Video-Interview (AVI).
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