Was unterschiedet die herkömmliche Personalakte von der digitalen? Ganz einfach: Sie funktioniert ohne Papier. Dieser kleine, aber ziemlich feine Unterschied macht die digitale Personalakte so attraktiv. Sie ist platzsparend und erleichtert das Personalmanagement um ein Vielfaches. Wenn sie gut gepflegt ist. Oder wenn es sie überhaupt gibt.
WeiterlesenDer Podcast boomt. Das digitale Audioformat entwickelt sich rasant, immer neue Formate werden veröffentlicht. Das gilt sowohl für den B2B als auch für den B2C-Bereich. Im Personalbereich geschieht von Unternehmensseite bisher wenig in diesem Segment. Dabei gibt es Stimmen, die sich gerade in der Personalgewinnung viel von diesem Tool versprechen.
WeiterlesenDer Mensch ist ein soziales Wesen, dessen Verhalten durch die Interaktion mit anderen Menschen geprägt wird. Das gilt auch für das Lernen. Hier kommt Social Learning ins Spiel. Es beschreibt das Lernen durch den aktiven Austausch mit Kollegen, Vorgesetzten, Coaches und Mentoren. Geprägt wurde der Begriff zu großen Teilen durch den Wissenschaftler Albert Bandura, einem Vertreter der 70:20:10 Regel. Nach dieser Regel eignen wir uns 70 Prozent unseres Wissens durch Beobachtung von Anderen an. 20 Prozent entstehen im Rahmen von Interaktion, 10 Prozent lernen wir auf dem konventionellen Weg. Bandura definiert Lernen als sozialen Akt, in digitalen Zeiten wird das Modell ergänzt durch den Einsatz von Social Media Plattformen.
WeiterlesenEin soziales Netzwerk hat seine Heimat im digitalen Raum, es handelt sich dabei im Grunde um Netzgemeinschaften. Werden gemeinsam eigene Inhalte erstellt, spricht man auch von sozialen Medien. Aus unserem Alltag ist diese Form der Kollaboration und Interaktion nicht mehr wegzudenken. Sie prägt unsere Kommunikation und Verhalten. Das wirkt sich auch auf die Arbeit der HR-Profis aus.
WeiterlesenDie Stellenanzeige im klassischen Print-Produkt oder die in den Weiten des WWW haben eines gemeinsam: Sie sind eine Visitenkarte des Unternehmens. Sie sind Brand Marketing.
WeiterlesenCorona hat in Sachen Digitalisierung auch im Personalwesen auf das Gaspedal gedrückt. Das Thema Video Interview oder Live-Video-Interview als Alternative für das Präsenzinterview im Bewerbungsverfahren ist nicht neu, nimmt jetzt aber Fahrt auf.
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