HR Kennzahlen

Daten sind das neue Gold – auch im Recruiting. Denn viele Abläufe im Personalmarketing sind heute datenbasiert. Wer seine HR Kennzahlen im Blick behält und seine Recruiting KPIs fortlaufend analysiert, spart Zeit, Geld und Nerven.

KPI ist die Abkürzung für Key Performance Indicator. Hinter diesem Namen verstecken sich Kennzahlen, die die Performance bestimmter Personalmarketing-Maßnahmen beziffern. Es gibt eine ganze Reihe relevanter KPIs, die sich nach Belieben weiter verfeinern lassen.

HAndreas Meck11. November 2021Kennzahlen, HR Kennzahlen, KPI, Recruiting KPI, Key Performance Indicator, Key-Performance-Indicator, Time-to-Fill, Time-to-Hire, Cost-per-Hire, Hire, Time, Cost, Kosten, Zeit

Time-to-Fill

Es gibt weit über 20 Kennzahlen, die eine Messung der Recruitingerfolge ermöglichen und in die HR Analytics einfließen. Oder einfließen können. Je nach Zielvorgabe haben sie unterschiedliche Prioritäten. Die Time-to-Fill spielt in nahezu allen Modellen eine wichtige Rolle. Sie liefert steuerungsrelevante Daten. Es lohnt sich also, sich mit ihr näher zu beschäftigen.

TAndreas Meck10. November 2021Time-to-Fill, Zeitraum, Kosten-Nutzen-Bilanz, Optimierung