E-Learning, die Kurzform von Electronic Learning, steht für alle Formen des Lernens, bei denen Lerninhalte über digitale Medien verbreitet und präsentiert werden. Andere Begriffe für E-Learning sind unter anderem multimediales Lernen, Online Lernen oder computerbased Training. Die Infrastruktur dieses webbasierten Lernens wird dabei durch das Internet oder auch ein firmeneigenes Intranet gebildet, abgerufen werden die Lerninhalte von den Lernern am PC, auf Tablets oder sogar auf Smartphones. Angewendet wird das E-Learning nicht nur in der Schule, Ausbildung oder der privaten Fort- und Weiterbildung, sondern auch – oder gerade – in der betrieblichen Weiterbildung. Je nach Methode kann E-Learning mit dem klassischen Präsenzlernen kombiniert werden.
WeiterlesenDie Zahlung des Elterngelds ist eine staatliche Transferleistung und dient der finanziellen Unterstützung von Familien nach der Geburt eines Kindes. Es hilft, Familie und Beruf besser zu vereinbaren. Ausbezahlt wird die Leistung aber auch, wenn vor der Geburt kein Gehalt vorhanden war. Auch Alleinerziehenden oder getrennt lebenden Elternteilen steht die staatliche Unterstützung zur Verfügung. Aus Unternehmenssicht ist es sinnvoll, bei der Beantragung von Elterngeld zu unterstützen.
WeiterlesenDie Emotionale Intelligenz, abgekürzt EQ, beschreibt die Persönlichkeitseigenschaft und Fähigkeit, Gefühle bei sich und anderen zu verstehen, diese einschätzen und somit auch damit umgehen und angemessen reagieren zu können. Es sind also nicht nur bloße Gefühle und Stimmungen, die eine Emotionale Intelligenz ausmachen, sondern vor allen Dingen auch der bewusste Umgang mit ihnen. Während der IQ vor allem Fähigkeiten wie logisches Denken, Merkfähigkeit oder schlussfolgerndes Denken umfasst, beschreibt der EQ, kurz gesagt, also den Umgang mit eigenen und fremden Gefühlen.
WeiterlesenEin Employee-Assistance-Program (EAP) ist eine Maßnahme der betrieblichen Gesundheitsförderung in Unternehmen in Form eines externen Beratungsangebots mit stark präventivem Charakter. Das Programm unterstützt Mitarbeiter, nicht nur berufliche und arbeitsplatzbezogene, sondern vor allen Dingen auch gesundheitliche und persönliche Fragestellungen zu klären. Das Hauptaugenmerk liegt dabei auf der körperlichen sowie psychischen Belastung am Arbeitsplatz. Ziel ist es, Ressourcen im Unternehmen zu stärken sowie Krankenstände und Ausfallzeiten zu minimieren.
WeiterlesenUnter Employer Branding versteht man Marketingmaßnahmen, mit denen ein Unternehmen oder Konzern sich als attraktiver Arbeitgeber positioniert. Hintergrund ist der in Zeiten des Fachkräftemangels umkämpfte Personalmarkt, der eine attraktive und überzeugende Arbeitgebermarke voraussetzt, um qualifizierte Fach- und Führungskräfte für sich gewinnen zu können. Neben der Mitarbeitergewinnung steht zudem die Mitarbeiterbindung im Vordergrund, denn erfolgreiches Employer Branding kann zugleich einer Mitarbeiter-Fluktuation entgegenwirken.
WeiterlesenIns Deutsche übersetzt bedeutet Empowerment Ermächtigung oder Bevollmächtigung, übertragen auf die Personalführung bezeichnet es bestimmte Strategien und Maßnahmen, um die Autonomie und Selbstbestimmung von Mitarbeitern und Teams zu erhöhen. Damit gemeint ist somit die Weitergabe von Entscheidungsbefugnissen, Verantwortung und neuen Kompetenzen an die Mitarbeiter durch die Führungskräfte und zugleich auch die Unterstützung, diese Gestaltungsspielräume auch wahrzunehmen.
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