Personalvermittlung

Die Personalvermittlung findet die richtigen Menschen

Ihr Job ist es, Menschen zusammenzubringen, die zusammengehören. Oder besser: Die zusammenarbeiten können. Die Personalvermittlung agiert als Schnittstelle zwischen Unternehmen und Arbeitssuchendem. Diese Dienstleistung wird besonders häufig für die Besetzung von hoch spezialisierten Stellen und Führungspositionen genutzt. Alternativ werden Personalvermittler auch als Headhunter oder Recruiter bezeichnet.

Personalvermittlung: Was steckt dahinter?

Personalvermittlungen sind seit Mitte der 90er Jahre in Deutschland präsent. Zuvor dominierte die Agentur für Arbeit das Personalvermittlungsgeschäft. Der Trick einer Personalvermittlung ist der Aufbau einer eigenen Bewerberdatenbank. Kommen Anfragen von Unternehmen, kann der Recruiter die Datenbank mit dem Anforderungsprofil der zu besetzenden Stelle abgleichen und auf diese Weise Unternehmen und Bewerber matchen. Befindet sich in besagter Datenbank kein geeigneter Kandidat, geht die Personalvermittlung in den Akquisemodus über, indem sie beispielsweise Anzeigen schaltet.Kommt es zu einem erfolgreichen Vertragsabschluss zwischen Arbeitgener und -nehmer, kassiert der Vermittler eine Art Maklergebühr.

Vorteile einer Personalvermittlung

Für den Arbeitssuchenden besteht der große Vorteil einer Personalvermittlung in der Zeitersparnis. Er muss nur einmal seine Bewerbungsunterlagen aufbereiten und kann sich dann entspannt zurücklehnen, um auf Angebote zu warten. Allerdings sollte bei der Auswahl der Vermittlungsagentur oder des Headhunters auf Seriosität geachtet werden. Auf diesem Markt tummeln sich leider auch viele schwarze Schafe.

Selbiges sollten Unternehmen tun. Diesen bietet die Personalvermittlung aber auch große Vorteile:

• effiziente Rekrutierung mit passgenauen Kandidaten

• Kostenersparnis

• Zeitersparnis

• Fokussierung auf Kernfunktionen der Personalabteilung durch Outsourcing der Rekrutierung

• Flexibilität

• Kostentransparenz

• Service beyond the Product: ggf. bietet die Personalvermittlung relevante Insights über den Arbeitsmarkt in Form eines Newsletters o.ä.

Woraus müssen Unternehmen bei der Arbeit mit einer Personalvermittlung achten?

Je genauer das Briefing, desto besser die Ergebnisse. Damit die Personalvermittlung erfolgreich agieren kann, benötigt sie eine umfassende Beschreibung der vakanten Position, des Anforderungsprofils und alle weiteren Informationen, die bei der Suche nach einem geeigneten Mitarbeiter helfen können. Dazu zählen auch die Unternehmens- und Arbeitskultur, Fortbildungsmöglichkeiten, die Altersstruktur der Angestellten, die priorisierten Kompetenzen, die für die strategischen Ziele des Unternehmens wichtig sind. Diese vorbereitenden Maßnahmen sind für die Personalabteilung natürlich zeit- und arbeitsintensiv. Es lohnt sich daher, bei der Wahl einer Personalvermittlung einen Anbieter zu wählen, mit dem man langfristig zusammenarbeiten möchte. Nicht wenige Personalvermittlungen haben sich auf bestimmte Branchen oder Berufsfelder spezialisiert und sich in diesem Bereich ein funktionales wie wertvolles Netzwerk aufgebaut, von dem letzten Endes sowohl der Bewerber als auch das Unternehmen profitieren.

Hinweis: Aus Gründen der Lesbarkeit verzichten wir in diesem Text auf das Gendern.