Was unterschiedet die herkömmliche Personalakte von der digitalen? Ganz einfach: Sie funktioniert ohne Papier. Dieser kleine, aber ziemlich feine Unterschied macht die digitale Personalakte so attraktiv. Sie ist platzsparend und erleichtert das Personalmanagement um ein Vielfaches. Wenn sie gut gepflegt ist. Oder wenn es sie überhaupt gibt.
WeiterlesenDie richtige Personalauswahl hat einen großen Anteil am Erfolg eines Unternehmens. Dieser Aussage dürfte kaum jemand widersprechen wollen. Umso wichtiger ist es, den Personalauswahlprozess souverän und vor allem zielorientiert zu gestalten.
WeiterlesenDie Personalentwicklung als eigene Einheit gibt es oftmals nur in größeren Unternehmen, in kleinen geht sie in der Personalabteilung auf und stellt keine gesonderte Unit dar. Ihre Funktion ist eine für Unternehmen essentielle: Zu den Aufgaben der Personalentwicklung gehören alle vom Unternehmen durchgeführten oder finanzierten Maßnahmen, die das Know-how von Mitarbeitern vertiefen. Qualifikation, Motivation, Wissen und Verantwortung sind die Themenfelder, die die Personalentwicklung bespielt.
WeiterlesenIn den letzten Jahren hat das Personalmarketing sich zu einem der wichtigsten Themen in der Unternehmenskommunikation entwickelt. Fach- und Führungskräfte können sich ihren Arbeitgeber heutzutage entspannt aussuchen. Diese Entwicklung beschert dem HR Marketing einen gewichtigen Stellenwert im Unternehmen. Dabei geht es nicht nur darum, neue, sondern auch bestehende Mitarbeiter zu erreichen.
WeiterlesenIhr Job ist es, Menschen zusammenzubringen, die zusammengehören. Oder besser: Die zusammenarbeiten können. Die Personalvermittlung agiert als Schnittstelle zwischen Unternehmen und Arbeitssuchendem. Diese Dienstleistung wird besonders häufig für die Besetzung von hoch spezialisierten Stellen und Führungspositionen genutzt. Alternativ werden Personalvermittler auch als Headhunter oder Recruiter bezeichnet.
WeiterlesenCyberkriminelle haben jetzt auch das HR-Business erreicht. Phishing-Mails werden zum Beispiel im Namen der Personalabteilung versandt, um Trojaner auf dem Rechner zu platzieren und Daten zu stehlen. Corona hat diese Entwicklung noch verstärkt. Da viele Mitarbeiter im Home Office arbeiten und die interne Kommunikation sich in digitale Richtung verschoben hat, boomte auch die Internetkriminalität und der Datenklau.
WeiterlesenDer Podcast boomt. Das digitale Audioformat entwickelt sich rasant, immer neue Formate werden veröffentlicht. Das gilt sowohl für den B2B als auch für den B2C-Bereich. Im Personalbereich geschieht von Unternehmensseite bisher wenig in diesem Segment. Dabei gibt es Stimmen, die sich gerade in der Personalgewinnung viel von diesem Tool versprechen.
WeiterlesenWelche Talente und Stärken in Mitarbeitern schlummern, verrät ihnen und dem Arbeitgeber die Potenzialanalyse. Es ist ein beliebtes Instrument in der Personalentwicklung, zum Beispiel im Rahmen einer Laufbahnplanung.
WeiterlesenMitarbeiter, denen Potenzial im Sinne der unternehmensspezifischen Potenzialkriterien zugesprochen werden, werden Potenzialträger genannt. Sie zu finden und zu fördern ist die Aufgabe der Personalentwicklung, kann aber auch Teil des Recruitings sein.
WeiterlesenAnhänger der Kriminalliteratur dürften diesen Begriff weniger im HR- Umkreis verorten als vielmehr im polizeilichen, wo Ermittler Gewalttätern auf der Spur sind. Das Ziel von Profiling ist im Personalbereich naturgemäß ein anderes, am Ende geht es darum, mittels Profilierung eine geeignete Person für eine Stelle im Unternehmen zu ermitteln. Profiling beruht auf Untersuchung und Fallanalyse einer Person, eines Betriebes, einer Dienstleistung oder eines Produkts mit der Absicht, ein klares Profil herauszuarbeiten.
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