Multiposting

Mit Multiposting eine Stelle an mehreren Orten zeitgleich veröffentlichten

Viele Faktoren spielen in den Erfolg einer Stellenanzeige hinein. Aufbereitung, Content, Candidate Experience, Employer Branding – und Reichweite. Mit der Anzahl von Kanälen in Social Media und auf entsprechenden Plattformen vervielfachen sich auch die Möglichkeiten der Platzierung von Stellenanzeigen. Multiposting ermöglicht es, alle Kanäle automatisiert mit nur einer Stellenanzeige abzudecken und damit die Awareness zu erhöhen. Möglich machen es E-Recruiting-Softwares. Wie Sie bei concludis das Multiposting einrichten erfahren sie hier.

Was genau ist Multiposting?

Stellenanzeige verfassen, auf der eigenen Karriereseite veröffentlichen, Social Media-Kanäle und weitere Karriereportale recherchieren, Stellenanzeigen für diese aufbereiten und dort platzieren. Das klingt nicht nur aufwändig, das ist aufwändig. Recruiting-Prozesse wie diese sind zeit- und kostenintensiv. Abhilfe verspricht Multiposting, das crossmediale, automatisierte Posten einer Stellenanzeige im Netz. Die Stellenanzeige wird einmalig verfasst und dann gleichzeitig auf Jobbörsen, Karriereseiten, Jobalerts oder via Arbeitsmarkt geschaltet. Möglich machen das verschiedene Mulitposting-Anbieter.

Die Vorteile von Multiposting

Der große Vorteil von Multiposting liegt auf der Hand: Die organische Reichweite der Stellenanzeige wächst. Gleichzeitig werden die Cost per Hire reduziert und Recruitingprozesse verschlankt. Je nach Anbieter oder Software gibt es jedoch noch weitere Vorteile, die sich ebenfalls in den KPI niederschlagen dürften.

• bestmöglicher Preis bei signifikanter Reichweite: Einzelschaltungen bei kostenpflichtigen Jobbörsen und -Portalen sind meist teurer als die Konditionen, die Anbieter bei einem Multiposting anbieten können.

• Data Driven Recruiting: Einige Anbieter stellen dem Unternehmen durch die Datenanalyse bereits vor der Stellenanzeigenschaltung Bewerbervorhersagen zur Verfügung. Der Arbeitgeber erfährt, wie viele Klicks nötig sind, um eine Bewerbung zu erhalten oder wie viele Bewerbungen vonnöten sind, um die Stelle zu besetzen. So können Unternehmen genau berechnen, ob sie zusätzlich zur organischen Reichweite in Paid Content und in eine Recruiting-Kampagne investieren müssen.

• Real Time Bidding: Die Preise mit den Veröffentlichungsmedien werden bei einigen Anbietern automatisch in Echtzeit verhandelt.

• Integration ins Bewerbermanagement: Alle Informationen strukturiert an einem Ort.

Das alles schafft Transparenz und die optimale Planung des vorhandenen Medienbudgets. Je nach Zieldefinition können Recruiter zusätzlich zum Organic Traffic kostenpflichtige Metasuchmaschinen wie Indeed oder kostenpflichtige Jobbörsen hinzu buchen.

Multiposting: Das gilt es zu beachten

E-Recruiting schafft neue Möglichkeiten in der Personalgewinnung und im -Management. Das funktioniert aber nur, wenn die Basis stimmt. Die Stellenanzeige muss schlüssig aufgebaut sein. Stichwort Intent Marketing. Was will der Bewerber, welche Fragen stellt er sich? Die Antworten auf diese Fragen sollten sich auf dem ersten Blick in der Anzeige finden lassen. Auch das Thema SEO sollten Recruiter beim Texten der Anzeigeninhalte berücksichtigen. Letztendlich ist es das Stellenprofil selber, das darüber entscheidet, wie sinnvoll Multiposting ist oder nicht. Handelt es sich um eine Position, die eine starke Spezialisierung des Bewerbers voraussetzt? Dann ist vielleicht weniger die Reichweite entscheidend für eine schnelle Besetzung der Position, sondern vielmehr die Qualität bzw. die Zielgruppengenauigkeit der Portale und Seiten, auf welchen die Anzeige veröffentlicht wird. In diesem Fall können Nischen-Portale und Spezialbörsen erfolgsversprechender sein als das Gießkannenprinzip. So charmant und effizient Multiposting auch sein mag, es ist kein Universalinstrument.

Hinweis: Aus Gründen der Lesbarkeit verzichten wir in diesem Text auf das Gendern.