CV Check

Wichtige Punkte im Lebenslauf

CV steht für Curriculum Vitae und das ist der lateinische Begriff für Lebenslauf. Dieser wird insbesondere im englischsprachigen Raum in der Kurzform verwendet. In den Bewerbungsunterlagen eines Kandidaten stellt ein Lebenslauf die Übersicht über Ausbildung, Qualifikationen und den beruflichen Weg dar. Personaler können dem Lebenslauf zum Beispiel entnehmen, welche Abschlüsse ein Bewerber hat, und in welchem Unternehmen er in welcher Funktion beschäftigt war. Außerdem können in der Regel Arbeitsschwerpunkte und Branchenausrichtungen dem Lebenslauf entnommen werden. Die Durchsicht des Lebenslaufs ist der sogenannte CV-Check durch den Personaler. Er ist im Bewerbungsprozess ein entscheidender Faktor dafür, ob die fachliche Qualifikation eines Bewerbers für ein Unternehmen interessant ist – oder eben nicht. Weitere Bestandteile einer klassischen Bewerbung sind das Anschreiben, die Arbeitszeugnisse und ein Deckblatt. Auch ein Kurzprofil, Arbeitsproben und eine Projektübersicht können die Bewerbungsunterlagen ergänzen. Als wichtigstes Kriterium gilt dabei: eine übersichtliche Struktur aller Unterlagen.

Der CV spielt eine zentrale Rolle in den Unterlagen. Nach einer Umfrage des Jobportals Stepstone in Österreich aus dem Jahr 2018 stellt der Lebenslauf für viele HR-Manager sogar das wichtigste Dokument einer Bewerbung dar. Demnach wählten ganze 68 Prozent aller befragten Personaler das Lebenslauf-Dokument zum wichtigsten Bestandteil einer Bewerbung, während das Anschreiben nur für 22 Prozent und die Arbeitszeugnisse nur für zehn Prozent der Recruiter eine erheblich bedeutende Rolle spielen.

Und gerade weil der Lebenslauf eine enorm wichtige Rolle für Personaler spielt, muss dieser besonders übersichtlich strukturiert sein. Insbesondere wenn man bedenkt, dass der CV-Check durch den Recruiter extrem kurz ausfällt. Laut oben genannter Umfrage und Studie sind es im Schnitt nur 43 Sekunden pro Lebenslauf, die dem Recruiter für die Durchsicht des CVs bleiben und die beim CV-Check darüber entscheiden, ob ein Kandidat zum persönlichen Gespräch eingeladen wird oder die Bewerbung auf den Stapel für Absagen wandert. Für diese 43 Sekunden gilt: Je übersichtlicher ein Lebenslauf gestaltet ist, desto schneller findet der Recruiter, wonach er sucht.

Lücken im Lebenslauf werden von Bewerbern oft kritisch gesehen, sind aber laut 92 Prozent der befragten Personaler kein No-Go. In der heutigen schnelllebigen Zeit ist eine kurzzeitige Lücke tatsächlich kaum ungewöhnlich. Wichtig ist aber, dass ein Kandidat diese Lücken im persönlichen Gespräch begründen kann. Um hier vorzugreifen, kann bereits im Lebenslauf Erklärendes aufgenommen werden.

Auf diese Punkte wird beim CV-Check geachtet:

· Hat der CV eine übersichtliche Struktur? Dazu zählen unter anderem eine klare Gliederung, ein einheitlicher Aufbau und eine durchgängig angewendete Schrift?

· Gibt es zeitliche Sprünge im Lebenslauf? Stimmen die Zeiten im CV mit denen in Zeugnissen überein?

· Können Qualifikationen durch Zertifikate und Nachweise belegt werden?

· Ist im CV eine klare Entwicklung des Kandidaten erkennbar – zum Beispiel durch eine Zunahme von Verantwortung oder aufeinander aufbauende Positionen?

· Hat der Kandidat sich im Laufe seiner Berufstätigkeit fortgebildet? Erfolgten zum Beispiel berufsbegleitende Maßnahmen zur Weiterbildung?

Professioneller CV-Check

Für Kandidaten, die optimal aufgestellt sein wollen und neben der Struktur vor allen Dingen auch den Inhalt ihres Lebenslaufs überprüfen lassen möchten, besteht die Möglichkeit, bei einem zertifizierten Personalberater einen professionellen CV-Check durchführen zu lassen. Dies kann sich im Hinblick darauf lohnen, dass ein CV als erstes Aushängeschild im Bewerbungsprozess angesehen werden kann.

Hinweis: Aus Gründen der Lesbarkeit verzichten wir in diesem Text auf das Gendern.