Kompetenzmanagement

Wie stelle ich ein Unternehmen für die Zukunft auf? Ganz einfach: Mit Kompetenzmanagement. Obwohl, einfach ist das nicht, aber wichtig. Sie hat gerade vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels und des Modells des lebenslangen Lernens (LLL) eine enorme Relevanz. Denn sie zahlt im Idealfall in die Unternehmensziele ein.

Und wie erreiche ich den Idealfall? Indem ich die Kompetenzen meiner Mitarbeiter gezielt fördere oder manage. Gezielt heißt, nicht jedem Mitarbeiter die gleiche Fortbildung zukommen zu lassen. Das Gießkannen-Prinzip hilft hier nicht weiter. Vielmehr steht am Beginn die Analyse der Talente und Kompetenzen, die vorhanden sind und derer, die gebraucht werden, um Unternehmensziele zu erreichen. Genau das meint der Begriff Kompetenzmanagement. Das Tool fokussiert sich nicht auf schulische oder universitäre Abschlüsse. Beim Kompetenzmanagement geht es um die Praxis, um die Entscheidungen und das Handeln im beruflichen Alltag. Es bildet ab, welche Eigenschaften notwendig sind, um realen Situationen im beruflichen Alltag kompetent zu begegnen.

KAndreas Meck11. November 2021Kompetenzmanagement, Kompetenzmodell, Kompetenzprofil, Kompetenz, Kompetenzen

Lebenslanges Lernen

Die Arbeitswelt wandelt sich, die Digitalisierung und damit immer neue Tools und Workflows sorgen für einen andauernden Entwicklungs- und Lernprozess von Mitarbeitern. Lebenslanges Lernen ist alternativlos, nur so können die Anforderungen eines dynamischen Arbeitsmarktes mit sich ändernden Anforderungs- und Jobprofilen erfüllt werden.

LAndreas Meck11. November 2021Lebenslanges Lernen, lebenslang, Lernen, LLL, Kompetenzen, Kompetenz

New Work / New Leadership

Im Zuge der Digitalisierung wird nicht nur das Recruiting sondern die gesamte Arbeitswelt auf den Kopf gestellt. Das ist den neuen, digitalen Möglichkeiten und den veränderten Ansprüchen der nachwachsenden Generationen, allen voran der Generation Z, an ihr Arbeitsumfeld geschuldet. Sichere Arbeitsplätze, gute Sozialleistungen oder eine angemessene Bezahlung sind nach wie vor wichtig, werden aber im Zuge der Verknappung von Fachkräften als Standard empfunden. Stattdessen rücken die „add on’s“ in den Fokus, die Rahmenbedingungen. Wir sprechen von New Work, jenem Begriff, an welchem derzeit kein Personalmanager vorbei kommt. Gekoppelt ist er an die Bezeichnung „New Leadership“. Neues Arbeiten aber braucht eine neue Form des Führens.

NAndreas Meck11. November 2021New Work, New Leadership, Agilität, Hirachien, Open Space, Flexibel, Kompetenz, kreativität, Kommunikation, Emotionale Intelligenz

Potenzialträger

Mitarbeiter, denen Potenzial im Sinne der unternehmensspezifischen Potenzialkriterien zugesprochen werden, werden Potenzialträger genannt. Sie zu finden und zu fördern ist die Aufgabe der Personalentwicklung, kann aber auch Teil des Recruitings sein.

PAndreas Meck11. November 2021Potenzialträger, know-how, Entwicklung, Kompetenz, Talent Management, Führungsverständnis

Schlüsselqualifikation

Schlüsselqualifikationen sind die Qualifikationen, die zum Handeln befähigen. Im Grunde handelt es sich um eine Zusammensetzung übergreifender Fähigkeiten aus dem kognitiven und affektiven Bereich.

SAndreas Meck10. November 2021Schlüsselqualifikation, Kompetenz, Kompetenzbereich, Individualkompetenz, Sozialkompetenz, Methodenkompetenz, Handlungskompetenz, Medienkompetenz