Filme sind ein wichtiger Bestandteil der Unternehmenskommunikation. In der HR-Welt kommen sie im Recruiting- und im Personalmarketing-Bereich zum Einsatz. Bewegtbild hat Potenzial, aber nur dann, wenn es gut gemacht ist. Die wenigstens Unternehmen stellen Videos eigenhändig her, sondern arbeiten mit Dienstleistern. Aber selbst wenn die Organisation über eine Filmproduktion verfügt, muss diese Inhalte mit der Personalabteilung abstimmen. Hier kommt das Treatment ins Spiel. Es ist die Basis für das Drehbuch – und bringt die Ideen aller Beteiligten auf den Punkt.
WeiterlesenDie Unternehmenskultur oder auch Corporate Culture beschreibt die Gesamtheit aller gemeinsamen Werte, Normen und Einstellungen, welche die Entscheidungen, die Handlungen und das Verhalten der Organisationsmitglieder prägen. Sie ist die Basis der Unternehmensmarke und Arbeitgebermarke, denn sie bildet den Handlungsrahmen von organisatorischen Entscheidungen. Deren Ergebnis begründet die Reputation eines Unternehmens, was wiederum gut für das Employer Branding ist.
WeiterlesenEin wichtiges Thema für alle Beteiligten: Das Vergütungssystem. Davon gibt es gleich mehrere, die unterschiedliche Ziele verfolgen.
WeiterlesenWenn es um den Datenschutz geht, wird’s bürokratisch. Der Vertrag zur Auftragsverarbeitung nach DSGVO regelt den Umgang mit Unternehmens- und Mitarbeiterdaten und ist die Basis für die Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern wie der Personalvermittlung.
WeiterlesenCorona hat in Sachen Digitalisierung auch im Personalwesen auf das Gaspedal gedrückt. Das Thema Video Interview oder Live-Video-Interview als Alternative für das Präsenzinterview im Bewerbungsverfahren ist nicht neu, nimmt jetzt aber Fahrt auf.
WeiterlesenZugegeben, der Begriff hat etwas Brachiales. Aber er beschreibt auch einen Zustand, der alles andere als freudvoll ist, vor allem für Arbeitgeber. War-for-Talents ist eine andere Bezeichnung für den gravierenden Fachkräftemangel – und betont den Wettbewerb, in dem sich Arbeitgeber im Kampf um Talente befinden.
WeiterlesenJetzt wird es offiziell. Das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend hat sich mit dem Begriff Work Life Balance beschäftigt und definiert ihn folgendermaßen:„Work-Life-Balance bedeutet eine neue, intelligente Verzahnung von Arbeits- und Privatleben vor dem Hintergrund einer veränderten und sich dynamisch verändernden Arbeits- und Lebenswelt. Betriebliche Work-Life-Balance-Maßnahmen zielen darauf ab, erfolgreiche Berufsbiografien unter Rücksichtnahme auf private, soziale, kulturelle und gesundheitliche Erfordernisse zu ermöglichen.“
WeiterlesenDas Jobportal und Soziale Netzwerk fokussiert sich auf die DACH-Region und hat stattliche 18,5 Millionen Mitglieder. Besonders erfolgreich war das Unternehmen im Segment B2B-E-Recruiting, in welchem es annähernd 140 Millionen Euro umgesetzt hat. (2019, statista) Das kann sich sehen lassen. Xing gehört neben LinkedIn zu den beliebtesten beruflichen Netzwerken und bietet auch Unternehmen einige Möglichkeiten, sich zu positionieren.
WeiterlesenDas Corona Virus ist ein Katalysator, es bringt auch Fahrt in die Digitalisierung von Recruitingprozessen. In diesem Kontext erfährt auch das zeitversetzte Bewerbungsgespräch per Video neue Popularität. Alternativ spricht man auch von asynchrones Video-Interview (AVI).
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